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Definieren Sie Ihre Ziele und Strategie
Fügen Sie als Erste:r Ihre persönliche Berufserfahrung hinzu
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Verwenden Sie mehrere Kanäle und Plattformen
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Passen Sie Ihre Kommunikation und Bewertung an
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Bieten Sie Flexibilität und Support
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Bauen Sie eine vielfältige und integrative Kultur auf
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Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten
Fügen Sie als Erste:r Ihre persönliche Berufserfahrung hinzu
Geografische Vielfalt ist die Repräsentation von Menschen aus verschiedenen Regionen, Kulturen und Hintergründen in Ihrer Organisation. Es kann viele Vorteile bringen, wie z. B. mehr Kreativität, Innovation und Kundenzufriedenheit. Die Erstellung eines Rekrutierungsprozesses, der die geografische Vielfalt schätzt, kann jedoch eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie nur über begrenzte Ressourcen, Zeit oder Erfahrung verfügen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, vielfältige Talente von verschiedenen Standorten aus zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.
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- Rafik Zahy 14x💡Linkedin Top Voice-Board Advisor-Regional Business Development Director- Global Product Management- B2B…
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1 Definieren Sie Ihre Ziele und Strategie
Bevor Sie mit der Suche nach Kandidaten beginnen, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was geografische Vielfalt für Ihr Unternehmen bedeutet und wie sie mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmt. Sie müssen auch Ihre Zielregionen, Märkte und Zielgruppen definieren und wie Sie sie erreichen wollen. Sie können beispielsweise in neue Gebiete expandieren, vielfältige Kunden bedienen oder globale Talentpools erschließen. Ihre Ziele und Ihre Strategie leiten Ihre Rekrutierungsbemühungen und helfen Ihnen, Ihren Fortschritt und Ihre Wirkung zu messen.
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2 Verwenden Sie mehrere Kanäle und Plattformen
Um verschiedene Kandidaten von verschiedenen Standorten zu gewinnen, müssen Sie mehrere Kanäle und Plattformen nutzen, die zu Ihrer Zielgruppe und Region passen. Sie können beispielsweise soziale Medien, Jobbörsen, Online-Communities, Podcasts, Blogs oder Webinare nutzen, um Ihre Marke, Kultur und Werte zu präsentieren. Sie können auch Ihr bestehendes Netzwerk, Empfehlungen oder Partnerschaften nutzen, um die Nachricht zu verbreiten und Interesse zu wecken. Sie sollten es jedoch vermeiden, sich auf einen Kanal oder eine Plattform zu verlassen, da dies Ihre Reichweite und Vielfalt einschränken kann.
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- Leo Liu CEO @ Super Meteors, Director of Basketball at New England AAU, AAU Northeast Conference and Power Circuit by Spalding Basketball.
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For example, LinkedIn is a global platform and that leads global applicants from all around the world. If your recruitment tool is too focused to a specific audience, industry diversity can be specific as well, however that sometimes can be a good thing.🌐Recruitment🗣️Showcase Diversity💡Network and Community Referrals
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- Prannay Kedia Ex-Founder @ Writee (acquired) | Product Architect | IIM Calcutta | Jadavpur University
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Here are job boards to utilise:1. Wellfound (international audience)2. LinkedIn Jobs3. Country specific job platforms like: Cuvette or Flexiple in IndiaWith these, start creating your company's or your personal online brand. LinkedIn and Podcasts are a great way to do that. More often than not, great talent will find their way to you. They do not have a dirth of opportunities. They are looking for the right team and problem to work on.Make sure you make it easy for them to reach out through a careers page and your linkedin.
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3 Passen Sie Ihre Kommunikation und Bewertung an
Um verschiedene Kandidaten von verschiedenen Standorten aus zu kommunizieren und zu bewerten, müssen Sie Ihre Kommunikations- und Bewertungsmethoden an ihre Vorlieben, Bedürfnisse und Erwartungen anpassen. Sie können beispielsweise Videoanrufe, Chatbots oder Online-Tools verwenden, um mit Kandidaten zu interagieren und ihnen Informationen und Feedback zu geben. Sie können auch Online-Tests, Simulationen oder Projekte verwenden, um ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Passform zu bewerten. Sie sollten jedoch vermeiden, voreingenommene oder irrelevante Kriterien wie Akzent, Zeitzone oder Kultur zu verwenden, da dies unterschiedliche Kandidaten entmutigen oder ausschließen kann.
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- Sinisa Strbac Roligare, trevligare och vettigare urvalsprocesser für alle
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Set up an automatic, digital, recruitment process that will ensure that all candidates get same treatment and same possibility of expressing them selves in best way possible.Use evaluation methods that are reliable and validated, and can be conducted in languages that you require. I would start with a "simple" GMA-test, then go further with a digital tool that conducts screening interview that replaces phone interview but gathers all data, answers, that I need. Based on results from GMA and digital screening, let top 5, 10 or whatever go thru digital reference check. I guarantee that you will have a diverse pool of candidates.
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- Prannay Kedia Ex-Founder @ Writee (acquired) | Product Architect | IIM Calcutta | Jadavpur University
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Focus on the skills you require for your role and test on that. Unnecessary tests deters international applicants.- Ask for Resume and do thorough resume shortlisting. Do not spend time interviewing candidates that do not fit the bill.- Give assignments that do not take more than 5-7 hours to work on.- Use Video Calls for interviews - every country has that.
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4 Bieten Sie Flexibilität und Support
Um vielfältige Kandidaten von verschiedenen Standorten einzustellen, müssen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses und darüber hinaus Flexibilität und Unterstützung bieten. Sie können beispielsweise flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeit, hybrides Arbeiten oder Co-Working-Spaces anbieten, um ihren Bedürfnissen und Vorlieben gerecht zu werden. Sie können auch Umzugshilfe, Visa-Sponsoring oder kulturelle Orientierung anbieten, um ihnen den Übergang und die Eingewöhnung zu erleichtern. Sie sollten jedoch vermeiden, Annahmen zu treffen oder Ihre Normen aufzuzwingen, da dies zu Missverständnissen oder Konflikten führen kann.
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Completely agree! Attracting and keeping diverse talent necessitates maintaining an inclusive and encouraging atmosphere. Workplace flexibility improves productivity and overall employee satisfaction while also accommodating different locations. Relocation support and cultural orientation are additional signs of a company's dedication to appreciating the distinctive viewpoints each applicant offers. Establishing a work environment that values variety and moves away from imposing assumptions is important.
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- Prannay Kedia Ex-Founder @ Writee (acquired) | Product Architect | IIM Calcutta | Jadavpur University
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Depending on diversity in location and your company's needs, fix a work arrangement before starting the hiring process. If you need in-office employees, make sure you discuss it with them before starting the assignment and interview process.If you are offering re-location benefits, co-working space for remote employees etc, mention it in writing in the contract along with the dollar amounts.
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5 Bauen Sie eine vielfältige und integrative Kultur auf
Um vielfältige Talente von verschiedenen Standorten zu halten, müssen Sie eine vielfältige und integrative Kultur aufbauen, die ihre Unterschiede und Beiträge schätzt und respektiert. Sie können beispielsweise ein vielfältiges und integratives Team mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen bilden, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu fördern. Sie können auch Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Belohnungen sowie Feedback und Unterstützung anbieten, um Wachstum und Engagement zu fördern. Sie sollten jedoch vermeiden, Silos oder Stereotypen zu schaffen, da dies das Vertrauen und die Leistung beeinträchtigen kann.
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- Leo Liu CEO @ Super Meteors, Director of Basketball at New England AAU, AAU Northeast Conference and Power Circuit by Spalding Basketball.
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Showcase work culture by setting a motto for your company. Employees enjoy to work in an environment where they feel safe to express themselves.💡Creat a safe environment for all!
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6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten
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